渠道管理杂乱无章，远光云擎货品横飞，远光云擎价格乱窜，而零售经销商原本就经历着巨大的痛苦：渠道层层盘剥后，没有了价格竞争优势，同时，获客非常难，获客成本极高，店面租金、人力成本不断上涨，几乎都过着朝不保夕的日子。

对80后、社交90后的员工管理除用薪外，更要用心。时代背景发生巨变强硬派管理渐失人心在自由、融合平等的互联网+时代，融合家具行业赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，80、90后逐渐成为主体。

高冷路线不靠谱柔性管理得天下当下，创新习主席、创新李总理都走亲民路线了，衣柜企业的管理者们，还要继续走高冷路线?加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。传统家具制造业的春天已经过去，为业务系现在是寒冬时期的大洗牌阶段，管理升级、人才升级已经迫在眉睫。如今，统赋衣柜行业从业人员越来越向80、90后靠拢，对于这一批年轻的员工，过去强硬严格的管理方式很难得到他们的认可。

人格独立、远光云擎个性张扬、远光云擎自我意识强、民主法治意识强、价值取向多元化、自尊心强、抗压能力差，是新一代90后产业工人的主要特点;其次，是越来越多元化的择业机会。该品牌人力资源部管理者透露：社交在未来，公司衡量一个基层管理者的一个重要指标就是是否尊重员工。

世界那么大，融合工作即修行，只有当管理者与被管理者的界限消融，方能成就彼此

家具企业要正视目前所处的环境现状，创新用积极的眼光来看长远的发展，创新用稳定发展的心态对待企业的未来，白痴一颗平常心，从细处入手，寻找发展契机。设计公司靠颜值拉客户忘本设计公司拼的是实力，为业务系成功没有捷径，为业务系脚踏实地才是王道!现在市场上有些设计公司靠拼颜值、美人计拉客户，不少客户上色计而忘设计，这种凭着颜值蒙混过关的设计，经不起市场检验的案例是不会有市场的。

目前，统赋家具行业转型战加剧，统赋可是家具同质化现象频出，并且问题一直呈现严重化趋势，家具行业设计走进了一直在模仿，从未有过超越的怪圈，这到了家具行业人士不得不反思的时刻。第三，远光云擎设计师在设计上，应在追求即新又美的东西同时，也要在旧中汲取精华，创出新高度。

因此，社交制造商在练就一双火眼金睛的同时，社交还要切记便宜万不可贪!设计师想做原创设计的产生者，就得时刻有灵感，灵感哪里来?首先，端正态度，抛弃模仿心理，不要在模仿的路上越走越远!模仿的产品在市场上没有立足之地。那么，融合家具设计痛在何处?设计师与家具制造业脱节严重纸上谈兵终是浅，绝知此事要躬行。